ผู้ประกอบการต้องการคนมาทำงาน เพื่อผลิตสินค้าหรือให้บริการ มักมีปัญหาว่าจะจ้างเป็นลูกจ้าง เป็นผู้รับจ้าง เป็นผู้รับเหมาค่าแรง เป็นตัวแทนโดยมีบำเหน็จ เป็นที่ปรึกษา หรือเป็นผู้ทำงานต่างตอบแทนอย่างไรจะดีกว่า นอกจากนี้ยังมีปัญหาว่าจะให้ทำงานมีกำหนดเวลา หรือไม่มีกำหนดเวลา หรือให้ทำประจำ หรือให้ทำงานชั่วคราว ต้องให้ทดลองทำงานหรือไม่ คนทำงานแต่ละประเภทอยู่ในบังคับของกฎหมายใด มีสิทธิหน้าที่เพียงใด ผู้ประกอบการต้องรับผิดชอบต่อคนทำงานนั้นมากน้อยเท่าใด เมื่อมีข้อพิพาทต้องขึ้นศาลใด ถ้าไม่เข้าใจอย่างถูกต้องย่อมเสี่ยงต่อความรับผิด อาจก่อให้เกิดความเสียหายอย่างมาก

 

หัวข้อที่ใช้ในการสัมมนา 

• หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างแรงงาน
• ศาลวินิจฉัยว่าสัญญาจ้างแรงงาน ควรเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างต้องมีอำนาจบังคับบัญชานั้น มีหลักเกณฑ์การพิจารณาอย่างไร
• ตัวอย่างที่ศาลวินิจฉัยว่าเป็นสัญญาจ้างแรงงาน /  ไม่เป็นสัญญาจ้างแรงงาน
• นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตลอดเวลาที่ลูกจ้างทำงานให้นายจ้างหมายความว่าอย่างไร
• ข้อยกเว้นในกรณีต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างแม้ไม่มาทำงานให้แก่นายจ้าง
• หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างทำของ มีอย่างไร
• ตัวแทนโดยมีบำเหน็จ มีลักษณะอย่างไร อะไรบ้าง
• คนทำงานตามสัญญาต่างตอบแทน มีลักษณะอย่างไร อะไรบ้าง
• สัญญารับเหมาค่าแรง มีหลักเกณฑ์อย่างไร ผู้จ้างเหมาค่าแรงมีหน้าที่รับผิดชอบต่อผู้มาทำงานอะไรบ้าง
• นายจ้างทำสัญญาเอาเปรียบลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 14/1 มีลักษณะอย่างไร มีผลบังคับได้หรือไม่
• สัญญาจ้างแรงงานที่ขัดต่อข้อจำกัดของกฎหมายคุ้มครองแรงงานมีลักษณะ/ ผลอย่างไร มีโทษหรือไม่
• หลักเกณฑ์ของสัญญาจ้างแรงงานประเภทต่างๆ
• ฯลฯ