เงินต่างๆ ที่นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างมีหลายประเภทที่มีหลักเกณฑ์ วิธีการคำนวณและวิธีการจ่ายที่แตกต่างกัน หากมีการตีความ การคำนวณหรือการจ่ายไม่ถูกต้องตามลักษณะของเงินแต่ะละประเภท ย่อมส่งผลกระทบต่อการคิดเงินตามกฎหมายอีกหลายประเภทผิดไปด้วย เช่น ค่าชดเชย สินจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดเงินสบทบส่งกองทุน ประกันสังคม หรือกองทุนเงินทดแทน เป็นต้น หากคำนวณผิดแล้วเป็นประโยชน์ต่อผู้อื่น ทำให้เสียหายจ่ายเงินที่ไม่สมควรจ่ายหรือจ่ายมากเกินไป แต่คำนวณแล้วทำให้ผู้อื่นเสียประโยชน์เกิดข้อพิพาทโต้แย้งหรือมีคดีขึ้นสู่ศาลต้องแพ้คดี เสียทั้งเงิน ทั้งเวลา และชื่อเสียงของสถานประกอบการ จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่นายจ้าง หัวหน้างาน หรือ เจ้าบัญชีและการเงินที่ต้องการศึกษาให้รู้ถึงความหมาย หลักเกณฑ์ วิธีคำนวณ วิธีจ่ายเงินค่าแรงต่างๆ ให้ถูกต้องและเป็นธรรม