หลายสถานประกอบการบริหารวันลาไม่ถูกต้องปล่อยให้มีวันลามากทำให้เสียงาน ผลผลิตน้อย เสียหายแก่การให้บริหาร เสียหายแก่การปกครอง ลูกจ้างที่ดีและขยันเสียขวัญและกำลังใจ เพราะมีการกินแรงเพื่อน แถมบางครั้งลูกจ้างที่มีวันลามาก แต่ได้ค่าจ้างค่าตอบแทนได้รับเลี่อนขั้น เลื่อนตำแหน่ง เหมือนลูกจ้างที่ขยัน บางสถานประกอบการไม่เคยให้ความรู้แก่หัวหน้างาน จึงไม่ทราบสิทธิการลา หลักเกณฑ์การลา จึงพิจารณาสั่งเกี่ยวกับการลาไม่ถูกต้องพิจารณาลงโทษลูกจ้างไม่เหมาะสม ไม่เป็นธรรม หรือสั่งโดยผิดกฎหมายก่อให้เกิดความแตกร้าว ได้เกิดข้อโต้แย้งขึ้นในสถานประกอบการ หรือมีคดีขึ้นสู่ศาล จึงจำเป็นต้องเรียนรู้หลักเกณฑ์วิธีการเกี่ยวกับการบริหารวันลาให้ถูกกฎหมายและเป็นธรรม