นายจ้างมีอำนาจออกคำสั่ง เป็นระเบียบหรือข้อบังคับในการทำงานให้ลูกจ้างปฎิบัติหรือห้ามปฏิบัติได้ และมีสิทธิทำข้อตกลงเรียกว่าข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างให้สิทธิประโยชน์นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด   เช่น การให้สวัสดิการ เงินโบนัส เบี้ยขยัน ค่าคอมมิชชั่น ฯลฯ ให้แก่ลูกจ้างได้   หากออกหรือแก้ไขเพิ่มเติมโดยขัดต่อกฎหมาย ก็ไม่มีผลใช้บังคับ หรือนายจ้างให้สวัสดิการ หรือสิทธิประโยชน์แก่ลูกจ้างอย่างไม่ชัดเจน อาจเกิดปัญหาการตีความ หรือให้อย่างคงที่ไม่มีเงื่อนไข หรือข้อยกเว้น  ก็อาจทำให้แก้ไขเปลี่ยนแปลงไม่ได้ ซึ่งล้วนแล้วแต่สร้างปัญหา ก่อให้เกิดข้อพิพาท ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างมาก บางแห่งถึงกับต้องเลิกกิจการ จึงจำเป็นต้องทำความเข้าใจเรื่องนี้อย่างลึกซึ้ง